هوش مصنوعی و لزوم تغییر شغل ۱۱ میلیون کارگر آمریکایی تا سال ۲۰۳۵

بر اساس پژوهشی که روز سه‌شنبه منتشر شد، میلیون‌ها کارگر آمریکایی ممکن است طی دهه آینده ناچار به انتخاب یک مسیر شغلی کاملاً جدید شوند.

بر پایه گزارش موسسه مشاوره مک‌کینزی، پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۵ میلادی، حدود ۱۱ میلیون کارگر یعنی تقریباً ۶.۵ درصد از نیروی کار کنونی ایالات متحده، به دلیل توسعه اتوماسیون و فناوری هوش مصنوعی مجبور به تغییر شغل کلی شوند.

این گزارش حاکی از آن است که اگرچه هوش مصنوعی ممکن است طی ۹ سال آینده فرصت‌های شغلی بیشتری نسبت به مشاغل از بین‌رفته ایجاد کند، اما این تحول فناوری احتمالاً به بزرگ‌ترین و مداوم‌ترین دگرگونی نیروی کار در تاریخ ایالات متحده تبدیل خواهد شد.

پژوهشگران مک‌کینزی تخمین می‌زنند که اتوماسیون می‌تواند تقاضا برای نیروی کار را تا سال ۲۰۳۵ به میزان ۳۶ میلیون شغل کاهش دهد، در حالی که رشد حوزه‌های مرتبط با هوش مصنوعی و اقتصاد کل، تقاضا برای ۴۰ میلیون شغل را در همان بازه زمانی رقم خواهد زد.

نویسندگان این پژوهش تصریح کردند که از میان ۳۶ میلیون کارگر تحت تأثیر، حدود ۲۵ میلیون نفر قادر خواهند بود در مشاغل فعلی خود باقی بمانند؛ زیرا رشد صنایع آن‌ها توانایی جبران اثرات منفی اتوماسیون را دارد. با این حال، ۱۱ میلیون نفر باقی‌مانده ممکن است ناچار شوند به طور کامل شغل خود را تغییر دهند و چالش اصلی دهه آینده تحرک شغلی خواهد بود نه کمبود کار.

وضعیت بازار کار

بازار کار ایالات متحده فارغ از پیامدهای هوش مصنوعی، هم‌اکنون به دلیل بازنشستگی نسل «بیبی‌بومر»، کاهش خالص مهاجرت و تکانه‌های اقتصادی، شاهد تحولی تاریخی است. بر اساس گزارش جداگانه‌ای که روز سه‌شنبه از سوی اداره آمار کار منتشر شد، فرصت‌های شغلی در پایان ماه اوت به پایین‌ترین حد خود در پنج ماه گذشته رسید، نرخ استعفای داوطلبانه در نزدیکی کمترین میزان شش سال اخیر باقی ماند و اخراج‌ها نیز برای دومین ماه متوالی کاهش یافت.